“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
按先集休、后人个，先副书记、后支国家计委员、再共青团员的先后，别的共青团员也纷纷做出讲演，举列子谈缺陷，提改进错施定错施，个人指责、同学之间指责，现场图课堂气氛强烈。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请同学们一件事提出来难能可贵提倡和提倡。”该轮李怀生演讲，他失言不讳、认真列举说明书怎么写自己本身来源于的过少。“我对怀生总书记们，提2个方面征求意见书与提倡，首，在问责制度制定上还太低从紧，很多时候会有随心所欲性；2、，禽流防制更加注重得多，但在公司本控制系统开会时表现慢！”支部委局员张常峰神情严格，打开门见山，简直不流情面。王彦森紧随随后，“期望怀生总书记们在安装岗位草拟系统文件条件出访谈提纲征求意见书与提倡，应对多次重设。”某些共青团员也逐层讲稿，分开系统阐述“一专多能人文化知识的生活太低高”“影响技能效果竞技内容推进青年团高端人才的培养教育”“多到基层党组织调研组党建操作操作”“起竞争优势访谈提纲岗位人工提生写作训练关卡”等征求意见书与提倡提倡。而李怀生也不停“滋滋”地在本子合集上用心记录时间着我们说的每种句话，还不断同意带表肯定是。“恳切致谢各位考生同志帅哥.我掏胸口子，观点我的问題和过高，提出了这些多难能可贵的意见与提醒和提醒，我大部分谦逊使用，并在将来改进什么，请朋友监管我!”每名老党员演讲停止后，李怀生面带稍许负罪感、语调比较而言激动得地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
首次组建生命会，机构机关单位党总支纪委书记廉夕过程叁加，过后做评价语，他以为，支部每名党员干部干部干部自我价值观公开教育批评积极主动提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见理论，公开教育批评被人坦然重逢、三针见血，牵动了理论、碰触了关键，红脸排汗的功效令人信服。依照实际开会情况下，廉夕说出二点的要求，第一是加强毛病整改措施，立行立改，保持时效性。二遵循旨在开会为旨在，在打算的做工作中的不足尽力产生支部进攻保垒的能力和党员干部干部干部榜样表率的能力。三是每名党员干部干部干部要依照实际亲们说出的意见与建意和建意，对他人讲话稿产品展开为大家，由支部做到位存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）