根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总先生唐志强对新企业员工带来需求与人文关怀，对年轻人什么是成长、成材提出来三个意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年青人要搞懂学会感谢。年青人要谨慎，要脚蹬实际，要心怀学会感谢之情。学会感谢家长，就想必积极业务，报答许多人；学会感谢公司商家，就想必做忠诚可爱公司商家，爱岗恪尽职守，和公司商家同甘共苦，风和雨同舟。 其次，中国创业者要有作为之勇。品牌当前状况处在转变不停，都要中国创业者有作为人力，引领中国创业者人力丰富、更好地奋发向上的的特点，可以勇挑千斤重担，不错过全家人、机构、机构的培养出，立足本职本岗，真抓务实，任劳任怨敬业爱岗；要敢于担当正确对待问题，知难而上；要严于律已，引领积极向上的正能量消耗，践行正气，为品牌发展壮大建功。装修集团党支部纪委书记、高管长董强盛价绍了特定国家经济严峻形势、的企业的开发的过程、装修集团的輝煌经验和开发主要优势，对新教职工提出者五点但愿和需求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要细致执行礼数，需要大胆自主全新性。最为新试用期的企业职员，大伙要细致培训业制约、水平规格和新企业的规章考核机制考核机制，让制约、礼数和考核机制入脑入髓，用制约、礼数全新性引领好自己的的方式，用制约、规格施工道路划线好每个位个各分部分项工程施工工程施工，用制约、礼数管理方法好每个位笔实惠的业务，用制约、礼数安全控制好每个位项加盟风险性。同时要大胆自主全新性、擅长自主全新性，擅长表明数十年找不到表明的情况、擅长个人小结数十年找不到个人小结出了的經驗。大伙在事情的中，不要紧紧努力实现新企业成长 ，主动性组织化地深度思考和挑战事情的中的各种各样情况，尽力在与其的职能部门上都有所冲破。四是要肌肉训练特性，也是锻体品行。同学们从当小学生们转型为当小企业的企业员工，新鲜毛肚、向往与彷徨的心境错综在作用转化的的方式中，于此的方式中，同学们必须肌肉训练特性，以迅速担任事情职务，关键在于锻体品行，进行有效积极的价值量认知；要持续保持良好保持清醒的大脑皮层，扣好职业技能职业生涯管理的一粒扣子，最好不要被繁复复杂性的不合格品自觉性所誘惑。要总是大力切实加强产品道德教育教养，大力切实加强清正廉洁自我管理自觉性，知敬佩、存戒惧、守底线思维，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在心灵深处守住拒腐防变的经久耐用防线，在丝毫原因下就要经禁得住试探，清清廉白做人认真做事，干干净的净认真做事。同学们务必要性找准人生路的契机，引领长远的发奋图强目标值，把自家铸就成了当小德才并济的忧秀技能人才，切必须因贪念一己之私而误进误入歧途，危害自家的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）