为深入浅出询问2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分新工司的总监刘喜良在详细听取报告职员的讲演稿后，对职员的升级进步奖争取了较好地认可，对职员不停提高自家自我表现的精神抖擞表明赞誉。刘喜良提出者了三个提案和愿意：1是愿意很多人深入研究認識和了解新工司的，加上新工司的文化课与新工司的在一起升级，本身把爱情加上到新工司的的发展方向前景里；第二新工司的仍旧认真改善一款平等之间的竞争之间的竞争的电商平台，让很多人都能较好地展出自家的才华横溢。也愿意很多人认真学习了解，较好地到庭管理岗位技术工艺培训，不停提高自家自家，立刻升级为独当以免的工程技术职称工艺高端人才，较好地为新工司的发展方向前景产品。三是愿意很多人积极性参与到庭新工司的、企业集体的几项项目，煅炼主观能动性的勇气胆量，磨练自家的作用。另外也愿意很多人保持健康青年有为人的干劲儿和动力，把青年有为人较好地青春向上的正养分传递数据给四周围的朋友，树立键康、融洽的健康营造氛围。
本次谈心会会的举行，宽裕呈现了分厂家对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）